장애인의 권리 보장과 고용 촉진을 위해 공공기관의 장애인 채용 의무를 확대하는 정책을 발표했다. 이번 조치는 장애인들이 사회에서 동등한 권리를 누리고 자립할 수 있도록 돕기 위한 것이며, 특히 공공기관이 장애인 고용에 앞장서 장애인 복지 향상에 기여할 것을 목표로 하고 있다.
 [코리안투데이] 장애인 동등 권리 © 박정희 기자 |
기존 법안에 따르면 공공기관은 일정 비율 이상의 장애인을 고용해야 하지만, 이번 개정안은 채용 비율을 더 높이고, 고용의 질을 개선하는 방향으로 강화되었다. 예를 들어, 단순 노동이 아닌 전문 분야에서도 장애인 채용이 늘어나도록 유도하며, 장애인의 근무 환경을 개선하기 위한 인프라 확충을 요구하고 있다.
 [코리안투데이] 장애인 근무 환경 개선 © 박정희 기자 |
정부는 민간 기업에서도 장애인 채용 비율을 늘리기 위해 세제 혜택과 다양한 지원금을 제공할 예정이다. 이번 조치는 장애인의 경제적 자립을 돕고, 사회적 통합을 촉진하는 중요한 계기가 될 것으로 보인다.
 [코리안투데이] 장애인 경제적 자립 © 박정희 기자 |
정부 관계자는 “장애인들이 공공기관뿐만 아니라 다양한 산업에서 자신의 능력을 발휘할 수 있도록 적극 지원할 것”이라며, “이를 통해 장애인들이 차별 없이 동등하게 참여하는 사회를 만들겠다”고 밝혔다.
 |
<저작권자 ⓒ 코리안투데이(The Korean Today) 무단전재 및 재배포 금지>
