인천광역시가 시의 안전을 묵묵히 책임져 온 청원경찰 노동조합과 역사적인 첫 단체협약을 체결했다. 지난해부터 1년간 이어진 7차례의 마라톤 실무교섭 끝에 ‘상생과 소통’이라는 대원칙 아래 합의점을 찾은 것이다. 이번 협약은 인천시 공직사회 내에서 헌신적인 청원경찰의 노고를 공식적으로 인정하고, 이들의 안정적인 근무 환경을 제도적으로 보장하는 획기적인 전환점으로 평가된다.
 [코리안투데이] 역사적 첫걸음: 인천시-청원경찰 노조, 1년 만에 ‘상생 협약’ 도출 © 임서진 기자 |
인천시 청원경찰 노동조합이 설립된 이래 첫 단체협약인 만큼, 이번 교섭은 많은 이들의 관심 속에 진행되었다. 시와 노조는 지난 1년간 때로는 치열하게, 때로는 허심탄회하게 대화하며 청원경찰이 겪는 현장의 어려움을 공유했다. 주요 시설 방호와 민원 대응의 최전선에 서 있는 청원경찰은 그 책임에 비해 **미흡했던 처우와 경직된 근무 환경** 개선을 지속적으로 요구해왔다.
시 역시 청원경찰의 사기 진작이 곧 시민 안전과 직결된다는 점을 인지하고 협약에 적극적으로 임했다. 그 결과, 9월 29일 시청 소통회의실에서 유정복 시장을 비롯한 주요 관계자와 노조 위원장이 참석한 가운데, 마침내 양측의 합의를 공식화하는 서명식이 거행되었다. 이는 노동의 가치를 존중하고 소통을 통해 문제를 해결하려는 인천시의 강력한 의지가 낳은 소중한 결실이다.
이번 단체협약은 청원경찰 직원들의 권익 신장과 삶의 질 향상이라는 두 마리 토끼를 잡는 데 중점을 두었다. 특히 실질적인 변화를 가져올 핵심 조항들이 눈에 띈다.
첫째, 감독자 추가 지정 및 수당 인상은 청원경찰의 전문성과 직무 책임을 재평가한 결과다. 그동안 유사 직종에 비해 낮게 책정되었던 수당을 현실화하여 직원들의 자긍심을 높이고 업무 의욕을 고취할 것으로 기대된다.
둘째, 복리후생 대폭 증진이다. 시 본청 일반 직원들에게 적용되는 다양한 복리후생 제도를 청원경찰에게도 확대 적용하여, 공직자로서의 동등한 대우를 보장했다. 휴식권 보장 강화와 더불어, 교대 근무와 야간 근무가 많은 청원경찰의 특성을 반영한 안전하고 쾌적한 근무환경 조성 조항은 직원들의 건강권 확보에도 크게 기여할 전망이다.
셋째, 노동조합 활동의 전폭적 보장이다. 노조 사무실 제공 등 활동에 필요한 지원을 명시하며, 향후 노사 간의 협력적 관계가 지속될 수 있는 제도적 기반을 마련했다. 이는 민주적이고 투명한 노사 관계의 확립을 의미한다.
이번 협약의 궁극적인 목표는 시민에게 더 수준 높은 행정 서비스를 제공하는 데 있다. 시와 노조는 협약을 계기로 상호 협력을 더욱 강화하여, 청원경찰들이 안정된 환경에서 시의 주요 기능을 보호하고 시민 안전을 지키는 데 전념할 수 있도록 뜻을 모았다. 직원들의 사기 진작은 곧 공공 안전 및 행정 서비스 품질 향상이라는 선순환 구조로 이어질 것이라는 분석이다.
한은희 시 총무과장은 “이번 협약은 청원경찰의 헌신적인 노고를 인정하고 소통을 통해 이뤄낸 값진 결과”라며, “앞으로도 모범적인 노사 관계를 이어가 시의 경쟁력을 강화하는 데 주력할 것”이라고 밝혔다. 조상래 청원경찰노동조합 위원장 역시 “직원들의 권익 향상을 넘어, 인천시의 지속 가능한 발전에 기여하는 든든한 밑거름이 될 것을 기대한다”고 화답하며, 노조의 책임감을 강조했다.
인천시는 이번 청원경찰과의 첫 단체협약 사례를 바탕으로, 시 공직사회 내 모든 직군과의 상생 및 소통 모델을 확대 적용하여, ‘일하기 좋은 도시’, ‘시민이 안전한 도시’ 인천의 위상을 더욱 공고히 할 계획이다.
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