退休再就业：中韩老年人截然不同的选择
중국은 ‘실버 인플루언서’, 한국은 ‘생존형 일자리’… 같은 고령화, 다른 풍경
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📌 数据透视：中韩老年人再就业现状
中国老年人再就业市场正在爆发式增长。2025年第一季度，中国60岁以上再就业人员已超过1800万人。在3.1亿60岁以上老年人口中，约6%仍在参与经济活动。更值得关注的是再就业的”质量”——中国退休人员中，相当一部分以教师、医生、工程师等专业顾问身份继续工作，43.7%的企业表示”愿意积极聘用经验丰富的高龄专业人才”。
韩国的情况则大不相同。2024年数据显示，韩国60-69岁就业率达58.6%，较2018年上升4.6个百分点。单看数字似乎令人欣慰，但问题在于”做什么工作”。60岁以上再就业者中68.7%为非正规职，主要从事清洁、保安、护工、简单劳务等低薪工作。月收入低于40万韩元（约2000元人民币）的占比超过半数。
再就业现状：
- 60-69岁就业率：58.6%
- 70岁以上就业率：30%（历史最高）
- 非正规职比例：68.7%
- 主要职业：清洁、保安、护工、简单劳务
- 老年贫困率：40.4%（OECD第一）
再就业现状：
- 60岁以上再就业人员：1800万+
- 企业青睐高龄专业人才：43.7%
- 小红书60岁+月活用户：3000万+
- 主要领域：咨询、数字内容、自营业
- 延迟退休：2025年1月实施
🎭 为何差异如此之大？——政策与文化的分野
中国：政府主导的”银发经济”战略
中国政府将老龄化视为“新的增长动力”而非”危机”。根据2024年国务院发布的《银发经济发展意见》，中国计划到2035年使银发经济占GDP比重达到约9%。目前规模为7万亿元人民币的市场，预计将在2035年增长至30万亿元，增幅超过4倍。
2025年1月起实施的渐进式延迟退休政策同样值得关注。中国将用15年时间，将男性退休年龄从60岁延至63岁，女性干部从55岁延至58岁，女性工人从50岁延至55岁。更重要的是”弹性退休制度”——劳动者可在法定退休年龄前后最多3年范围内自主选择退休时间。这在尊重个人选择权的同时，也有效应对了劳动力短缺问题。
韩国：”生存型再就业”的结构性困境
韩国老年人工作的最大原因是生存。韩国老年贫困率高达40.4%，在OECD国家中高居第一。国民养老金月领取额低于40万韩元的老人占比超过半数，而维持基本生活至少需要月收入124万韩元以上。为了填补这一差距，老年人不得不继续工作。
问题在于工作质量。根据韩国统计厅数据，60岁以上就业者中76.4%在退休后从事”新工作”，其中大多数人不得不接受比原来更低的薪资和更不稳定的雇佣条件。继续在原单位工作的比例仅为22.9%，且呈下降趋势。
老年贫困率
OECD第一
[来源：OECD 2024]
2035年银发经济目标
人民币
[来源：国务院 2024]
| 对比项目 | ?? 韩国 | ?? 中国 | 数据来源 |
|---|---|---|---|
| 法定退休年龄 | 60岁（65岁讨论中） | 男63岁/女55-58岁（延长中） | 各国政策 |
| 再就业动机 | 经济需求（生存） | 自我实现+经济+政策支持 | 问卷调查 |
| 主要岗位 | 清洁、保安、简单劳务 | 咨询、数字内容、自营业 | 就业统计 |
| 数字经济参与 | 较低（数字鸿沟） | 活跃（银发网红） | 平台数据 |
📊 数字经济的新主角：中国的”银发网红”
中国老年人再就业最引人注目的现象是“银发网红”的崛起。在小红书上，60岁以上月活跃用户已超过3000万，老年创作者数量在过去两年间增长超过3倍。他们通过美食、时尚、健康、人生建议等多样化内容吸引数百万粉丝，并通过广告收益和直播带货实现变现。
典型案例如“秦巴奶奶”，她凭借农村美食视频在抖音拥有数千万粉丝；退休教师“汪奶奶”则以时尚美妆内容深受年轻人喜爱。这些成功案例并非单纯的个人成就，而是表明数字平台正在为老年人提供全新的经济活动机会。
相比之下，韩国的情况有所不同。韩国50岁以上人群中，能够使用基本办公软件的仅占26.3%，移动互联网使用率也仅为41.5%。数字鸿沟正在成为老年人再就业的另一大障碍。
? 韩国企业进入中国银发人力市场的战略
- 银发数字教育平台：中国老年人数字技能提升需求激增，可结合韩国成人教育经验，开发在线教育服务
- 银发HR解决方案：开发老年人才匹配平台、专业银发顾问中介服务等B2B业务
- MCN合作伙伴关系：与中国银发网红经纪公司合作，开展韩国内容跨境业务
- 银发创业支持：基于韩国中老年创业经验，为中国老年创业者提供咨询和孵化服务
⚠️ 进入中国市场的注意事项
- 劳动法差异：在中国，与退休人员签订的合同属于”劳务合同”而非”劳动合同”，法律保护范围有所不同，建议咨询当地法律专家
- 地区差异：一线城市（北京、上海）与三四线城市在银发数字化应用程度上差距较大，需要对目标市场进行细分
- 青年就业问题：中国也存在青年与老年就业岗位竞争的讨论，在设计代际协作模式时需考虑敏感性
- 文化差异：“老有所为”vs”孝道”观念差异。中国更积极看待老年人经济活动，韩国仍存在”退休后休息”的认知
✨ 发达国家的经验借鉴
- 日本：通过《高龄者雇佣安定法》保障70岁以前的就业机会，为雇佣老年人的企业提供税收优惠
- 美国：通过《老年社区服务就业法》为55岁以上低收入者提供职业培训，严格执行年龄歧视禁止法
- 德国：将退休后再就业定义为”新状态”，企业积极接纳。2024年再就业人数达103.9万
- 启示：法律保障+企业激励+社会观念转变三位一体，才能提升老年人再就业质量
📈 结语：同样的老龄化，不同的未来
韩国和中国都面临着快速老龄化的挑战。然而，老年人”为何”工作、”做什么”工作、”如何”工作却截然不同。中国在政府主导下将银发经济培育为新的增长动力，老年人正在成为数字经济的新主角。而韩国则在严峻的老年贫困中，形成了以”生存”为目的的再就业结构。
这一差异为韩国企业带来两个启示。第一，中国的银发人力市场并非简单的”低成本劳动力”，而是正在进化为”兼具经验与数字能力的新型消费者和生产者”。第二，韩国国内也迫切需要通过政策和商业模式创新来提升老年人再就业的”质量”。中国的”银发网红”现象不仅是一个潮流，更是老龄化时代新经济模式的先例。
下期预告：《企业退休vs公务员退休：差距有多大？》
根据”在哪里退休”的不同，韩中两国老年人的晚年生活有何差异？我们将深入分析养老金差距和再就业机会的不平等问题。
朴수진支部长
韩国今日报九老支部长
银色桥梁项目总负责人
中韩老年文化专栏作家
中国银发人力市场，蕴藏着新的商业机会
✓ 市场规模：2025年7万亿元→2035年30万亿元
✓ 数字经济：银发网红、银发直播带货快速增长
✓ 政策支持：政府主导银发经济+渐进式延迟退休
✓ 进入策略：HR解决方案、数字教育、MCN合作
