시니어 인턴십은 만 60세 이상의 시니어들이 은퇴 후에도 활발하게 사회에 기여할 수 있도록 돕는 프로그램이다. 이 프로그램은 기업에 인건비를 지원하여 시니어 고용을 촉진하고, 시니어들의 직업능력 강화와 재취업 기회를 높이는 것을 목표로 한다.
참여 대상
이 사업에 참여할 수 있는 대상은 다음과 같다.
– 참여 기업: 만 60세 이상 시니어를 고용할 의사가 있는 4대 보험 가입 사업장
– 참여자: 60세 이상으로 중앙정부 및 지방자치단체 재정지원일자리사업 등에 참여중인 자 등
지원 유형 및 내용
시니어 인턴십 사업은 일반형, 세대통합형, 장기근속유지형으로 나뉘며, 각 유형에 따라 지원 내용이 다르다.
1. 일반형 지원금(1인당 최대 240만원 지원)
– 인턴지원금: 인턴십 기간 3개월간 인턴에게 지급되는 월 급여의 50% 지원(월 최대 40만원 한도내, 최대 3개월)
– 채용지원금: 인턴 종료 후 6개월 이상 지속적으로 고용할 경우, 3개월간 1인당 월 약정급여의 50% 지원
2. 세대통합형 지원금 (1인당 최대 300만원 지원)
– 채용지원금: 세대 간 협업을 촉진하기 위해 숙련기술 보유 퇴직자를 청년멘토로 최소 6개월 이상 고용한 기업에게 1인당 300만원 지원(일시금)
3. 장기취업유지형(1인당 최대 280만원)
– 장기취업유지금: 인턴십 사업으로 일정기간 이상 고용한 경우
– 4회 지원: 18개월 80만원, 24개월 80만원, 30개월 60만원, 36개월 60만원
-지원기준일(18.24.30.36 개월 경과 시점) 이후 3개월 이내 신청기업에 한해 지원
시니어 인턴십 사업은 다양한 지원 유형을 통해 시니어에게 새로운 기회를 제공하고, 기업에게는 경험 많고 신뢰할 수 있는 인재를 채용할 수 있는 기회를 제공한다. 이 프로그램에 참여함으로써 기업은 포용적인 근로 문화를 조성하는 동시에, 실질적인 재정적 지원을 받을 수 있다.
이 사업은 일자리가 필요한 시니어와 기업 모두에게 혜택을 주며, 인생 후반부에서도 지속적인 학습과 기여를 가능하게 하는 중요한 기회를 제공한다.
