기업 경영에서 인건비 부담은 가장 큰 고정비용 중 하나로 꼽힌다. 정부는 이러한 부담을 덜기 위해 고용지원금 제도를 운영하고 있으나, 제도의 복잡성과 행정 절차로 인해 많은 사업자가 제대로 활용하지 못하고 있다. 이러한 상황에서 노무법인 윤슐이 사업자를 대상으로 고용지원금 무료 관리 서비스를 제공하며 주목받고 있다.
 [코리안투데이] 고용유지·청년채용 지원까지…사업자 맞춤형 고용지원금 관리 필요성 부각 © 백창희 기자 |
고용지원금은 고용노동부가 운영하는 지원 정책으로, 신규 채용과 인력 유지, 위기 극복 등에 활용된다. 대표적으로 △청년·중장년·경력단절여성 채용 시 인건비 지원 △경영상 어려움이 있을 경우 고용유지지원금 지급 △사회보험료 환급 제도 등이 있다.
청년 채용의 경우 1인당 최대 2,900만 원까지 지원받을 수 있으며, 경영난으로 근로자를 감원할 상황에서는 고용유지지원금을 통해 인건비의 최대 90%까지 보전이 가능하다. 제도 자체는 사업자의 부담을 줄이는 데 효과적이지만, 신청 절차가 복잡하고 조건이 다양해 기업이 직접 준비하기에는 어려움이 따른다.
무료 관리 서비스 도입 배경
노무법인 윤슐은 이 같은 문제를 해결하기 위해 국내 최초로 고용지원금 무료 관리 제도를 도입했다. 해당 서비스는 사업자가 직접 서류를 준비하거나 행정 절차를 수행하지 않아도, 전문 노무사가 전 과정을 대행해주는 방식이다. 윤슐 측은 지금까지 5,000건 이상의 사례를 관리하며 제도의 효과성을 입증했다고 밝혔다.
사업자 입장에서의 필요성
고용지원금 제도는 시기별로 내용이 바뀌거나 지원 한도가 달라질 수 있다. 따라서 지금 가능한 혜택을 활용하는 것이 유리하다는 것이 전문가들의 설명이다. 특히 중소기업이나 소상공인의 경우 인건비 절감 효과가 경영 안정으로 직결되기 때문에, 제도 활용 여부가 생존과 직결되기도 한다.
 [코리안투데이] 광고가 아닌 결과로 입증한 사례 © 백창희 기자 |
실제 현장에서는 지원금을 몰라서 활용하지 못하거나, 신청 과정에서 서류 누락 등으로 감액되는 사례가 많다. 이 때문에 전문 기관의 지원을 받는 것이 안정적인 혜택 확보로 이어질 수 있다는 평가가 나온다.
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