仁川广域市与辖内11个郡·区同公务职劳动者进行的2026年工资及集体谈判已告结束。瓮津郡（郡守张正民〈장정민〉）21日表示，20日在瓮津郡厅中会议室举行了“2026年工资及集体协议签约仪式”，仁川广域市、11个郡·区以及公共运输劳动组合全国地方自治团体公务职本部仁川地区支部（支部长金明一〈김명일〉）出席。
 [The Korean Today] 2026年公务职工资及集体协议签约仪式 © 金美姬记者 |
新协议的核心是改善待遇。公务职劳动者的基本工资上调3.5%。奖金计算标准由15级薪级基本工资的23%提高至35%，增加12个百分点。薪级上限也由31级上调一级至32级。随着长期工作的劳动者薪级可以继续晋升，长期在职人员工资受上限限制的问题预计将得到部分缓解。
达成协议耗时较长。劳资双方自2025年4月首次正式谈判开始，共举行了10次正式谈判，并就具体争议事项进行了23次工作层面谈判。经过一年多的协调，双方最终确定了工资及集体协议内容，并于当天正式签字，结束谈判。
此次谈判采取仁川市与11个郡·区作为统一的资方，与地区公务职工会进行协商的方式。各基层地方自治团体不再单独谈判，而是在仁川全域适用同一标准。因此，包括仁川南部在内的全市所有郡·区的公务职劳动者都将享受同等水平的工资上调和待遇改善。
公务职是在地方自治团体中承担行政支援、设施管理、环境整治等一线工作的劳动者。他们的劳动条件关系到居民所享受公共服务的质量与稳定性。随着劳资双方在无冲突的情况下签订协议，一线行政服务也得以稳定持续。
 [The Korean Today] 出席公务职工资及集体协议签约仪式的劳资双方相关人士 © 金美姬记者 |
签约仪式上，资方代表瓮津郡副郡守林贤泽（임현택）和仁川市行政局局长尹炳哲（윤병철），劳方代表公共运输劳动组合公务职本部仁川支部长金明一出席。包括上述人员在内，共有40余名劳资双方相关人士参加。
林贤泽副郡守表示：“感谢劳资双方谈判委员通过对话与让步促成了圆满的协议。”他接着说：“希望今后也能在相互尊重与信任的基础上，持续保持合作性的劳资关系。”
通过此次协议，仁川地区公务职的工资体系和劳动条件确定了2026年度标准。有评价认为，劳资双方经过长时间谈判达成一致，为今后公共部门劳资关系通过对话延续奠定了基础。
[ 金美姬记者: incheonsouth@thekoreantoday.com ]
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