Эрүүл мэнд, нийгмийн халамжийн яам (сайд Жон Ын Гён), Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яам (сайд Ким Ён Хун) наймдугаар сарын 13-ны өдрийн 09:30 цагт Инчонд байрлах Инха их сургуулийн эмнэлэгт Солонгосын Эмнэлгүүдийн холбоо, Солонгосын Сувилагчдын холбоо, Хөдөлмөрийн харилцааг хөгжүүлэх сан, Солонгосын Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн боловсролын хүрээлэнтэй хамтран «Ажиллахыг хүсэм аюулгүй эмнэлэг бий болгох» хамтын ажиллагааны санамж бичиг (MOU) байгуулав. Эмнэлгийн салбарт ажлын байрны дарамт, хэт их ачааллын улмаас эрүүл мэндийн ажилтнууд эмгэнэлт байдалд хүрэх тохиолдол дараалан гарч буй өнөө үед байгууллагын соёл, ажлын орчныг үндсээр нь сайжруулах нь энэхүү санамж бичгийн зорилго юм.
Санамж бичиг байгуулах болсон нэг үндэслэл нь эрүүл мэнд, нийгмийн халамжийн салбарт дарамтын асуудал бусад салбартай харьцуулахад илүү хурцаар тавигдаж буй нь юм. 2024 оны судалгаагаар дарамтад өртсөн гэж хариулсан хувь эрүүл мэнд, нийгмийн халамжийн салбарт 25 хувь буюу хамгийн өндөр байсан бол 2025 онд ажлын байрны дарамтын талаар гаргасан гомдлын дотор энэ салбарын эзлэх хувь мөн 16 хувь буюу хамгийн өндөр байлаа. Өвчтөний амь нас, аюулгүй байдлыг хариуцдаг ажлын онцлогоос шалтгаалан ажлын эрч, хариуцлагын түвшин өндөр байдаг тул ажилтнууд байнгын хурцадмал байдал, сэтгэл зүйн дарамтад өртөх магадлалтай бүтэцтэй болохыг шалтгаан болгон дурдаж байна.
Санамж бичиг байгуулсан байгууллагууд «Эрүүл мэндийн салбарын ажлын байрны шинэчлэлийн зөвлөл» байгуулж, хагас жил тутам хэрэгжилтийг хянахын зэрэгцээ гурван чиглэлийн ажлыг хамтран хэрэгжүүлнэ. Юуны өмнө газар дээрх нөхцөл байдлын үнэлгээ. Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамнаас зургадугаар сараас хойш явуулж буй эрүүл мэндийн салбарт чиглэсэн ажлын байрны дарамтын судалгаагаар орон нутгийн жижиг, дунд эмнэлэг, эмнэлгүүдэд дарамт гарч буй нөхцөл байдал, дэмжлэгийн тогтолцоо, хамгаалах арга замыг тодруулж, эмнэлгийн болон сувилахуйн салбарын саналыг өргөн хүрээнд авна. Сувилагчдын хувьд Сувилахуйн тухай хууль батлагдсантай холбогдуулан эмнэлгийн байгууллага, мэргэжил, бүс нутгаар нь ажлын нөхцөл, хүний эрхийн зөрчлийн байдал, боловсон хүчний бэлтгэл, нөхцөл сайжруулалтын талаар тусад нь судалгаа хийхээр төлөвлөжээ.
Хоёр дахь чиглэл нь байгууллагын соёл, ажлын орчныг сайжруулах явдал. Эмнэлгийн салбарт тусгайлан зориулсан “ажлын байрны шинэчлэл, хамтын хөгжлийн зөвлөх үйлчилгээ”-г төвлөрүүлэн дэмжихийн зэрэгцээ Солонгосын Эмнэлгүүдийн холбооны санал болгосон эмнэлгүүд нэмэлт шалгаруулалтгүйгээр шууд үнэлгээ, зөвлөх үйлчилгээнд хамрагдах түргэвчилсэн журмыг ажиллуулна. Байгууллагын соёлыг сайжруулах чиглэлээр аж ахуйн нэгжийн өөрийн хувь нэмрийг чөлөөлж, ажлын туршлага багатай сувилагчдыг хамруулан шатлан захирах хэт хатуу соёл зэрэг дарамтын далд шалтгааныг тодруулах тусгай үнэлгээг зэрэгцүүлэн хийнэ. Эмнэлгийн салбарын онцлогийг тусгасан дарамтаас урьдчилан сэргийлэх сургалтыг өргөжүүлж, газар дээр нь ашиглах боломжтой байгууллагын соёлыг сайжруулах жишиг гарын авлагыг боловсруулан хүргүүлнэ.
 [코리안투데이] Гэрэл зургийг Эрүүл мэнд, нийгмийн халамжийн яам гаргав © 송정숙 기자 |
Ажлын ачааллыг бууруулах үүднээс бодит ажлын цагийг богиносгох дэмжлэгийг мөн өргөжүүлнэ. Одоогоор эрүүл мэндийн салбарын дотроос амь нас, аюулгүй байдалтай холбоотой чиглэлийг давуу эрхтэйгээр дэмждэг “Ажил-амьдралын тэнцвэр+4.5 төсөл” хэрэгжиж байгаа бөгөөд засгийн газар дэмжлэгээс гадуур үлдэж ирсэн гэж дүгнэгддэг их сургуулийн эмнэлгийн сувилагч зэрэг эрүүл мэндийн ажилтнуудыг хамрах хүрээнд нэмж оруулах арга хэмжээ авахаар болов.
Тухайн өдрийн уулзалт зөвлөгөөнд Инха их сургуулийн эмнэлэг, Самюк Пусан эмнэлгийн ажил олгогч, ажилтны төлөөлөл мөн оролцлоо. Инха их сургуулийн эмнэлэг сүүлийн үед шинэ сувилагчид ажлаас гарах асуудалтай тулгарч, зөвлөх үйлчилгээнд хандсан жишээ болгон танилцуулагдав. Хэдэн жилийн өмнө яг ийм асуудалтай тулгарч зөвлөх үйлчилгээнд хамрагдаж байсан Самюк Пусан эмнэлэг сувилагчдын ажиллах хуваарийг өөрчилж, байгууллагын соёлыг сайжруулах ажил өрнүүлсний үр дүнд ажлаас гарах хувь эрс буурсан туршлагаа хуваалцлаа. Энэ нь зөвлөх үйлчилгээ зөвхөн тунхаг үг хэвээр үлдэхгүй, бодитоор боловсон хүчнээ тогтоон барихад хүргэж болохыг харуулсан хэсэг болов.
Гурав дахь чиглэл нь гомдол мэдүүлэхээс эхлээд хөдөлмөрийн хяналт хүртэл үргэлжлэх хариу арга хэмжээний тогтолцоог бүрдүүлэх явдал. Дарамт гарсан үед эрүүл мэндийн ажилтан ганцаараа үүрч үлдэхээс сэргийлж Эрүүл мэнд, нийгмийн халамжийн яам, Сувилагчдын хүний нөөцийн дэмжлэгийн төв хамтран сувилагчдын SOS дэмжлэгийн цонх зэрэг зөвлөгөө, дэмжлэгийн тогтолцоог бэхжүүлнэ. Мөн Эрүүл мэнд, нийгмийн халамжийн яам, Солонгосын Сувилагчдын холбоо зэрэг байгууллагаас газар дээр нь тогтоосон асуудалтай ажлын байрны мэдээллийг Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны хөдөлмөрийн хяналттай холбох арга замыг боловсруулна. Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яам дарамтын талаар гомдол гаргасан эмнэлгүүдийг хамруулан улсын хэмжээнд төлөвлөгөөт хяналт шалгалт явуулж байгаа бөгөөд долдугаар сарын 15-наас наймдугаар сарын 14 хүртэл сүүлийн гурван жилд гомдол олноор ирсэн 14 жижиг, дунд эмнэлэгт хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг шалгаж байна. Эрүүл мэнд, нийгмийн халамжийн яам ч мөн Сувилахуйн нэгдсэн нэгдүгээр төлөвлөгөөгөөр дамжуулан сувилагчдын зохистой хуваарилалтыг тогтолцоожуулах зэрэг ажлын орчныг сайжруулах ажлыг хэрэгжүүлнэ.
Эрүүл мэнд, нийгмийн халамжийн сайд Жон Ын Гён “Сувилагч зэрэг эрүүл мэндийн ажилтнууд хүндэтгэл хүлээдэг ажлын байр нь эцсийн дүндээ өвчтөний аюулгүй байдалд хүргэдэг” гэж хэлээд, “Эрүүл мэндийн салбарын асуудлыг аль нэг яамны хүчээр шийдвэрлэхэд бэрх. Засгийн газар сувилагчдыг зохистой хуваарилах боломжтой байхаар ажлын орчныг сайжруулж, эмнэлгийн байгууллагууд эмнэлгийн даргын манлайллаар байгууллагын соёлоо сайжруулах хүчин чармайлт зэрэгцэн явах ёстой” гэдгийг онцлов.
Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн сайд Ким Ён Хун “Өвчтөний амийг аврах үнэт гарууд ажлын байрандаа дарамтад өртөөд ч хамгаалалт авч чадахгүй байх нь огтхон ч байж болохгүй зүйл” гэж хэлээд, “Ажлын байрны шинэчлэл, хамтын хөгжлийн зөвлөх үйлчилгээ, бодит ажлын цаг богиносгох дэмжлэг зэргээр дамжуулан эрүүл мэндийн ажилтнууд аюулгүй ажиллах боломжтой эмнэлгийг бий болгоно” гэдгээ илэрхийлэв. Засгийн газар энэхүү санамж бичгийг түлхэц болгон нөхцөл байдлын үнэлгээ, урьдчилан сэргийлэлт, зөвлөх үйлчилгээ, гомдол, хяналтын арга хэмжээг нягт уялдуулж, эрүүл мэндийн ажилтнууд санаа амар ажиллах эмнэлгийг бүрдүүлэхээр төлөвлөж байна.송정숙 기자 (한국통합치유협회장) | gangseo@thekoreantoday.com
 |
 |
<저작권자 ⓒ 코리안투데이(The Korean Today) 무단전재 및 재배포 금지>
